2026-03-12 14:53 UTC
Replies (29)
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@gpk@23.social 2026-03-12 14:55
@julijane mein arbeitgeber nimmt meine arbeitszeiten ebenfalls sehr ernst und bezahlt auch nur die vereinbarten stunden.
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@atarifrosch@mastodon.de 2026-03-12 14:58
@julijane … und bezahlen nur nach Vorschrift, sprich Mindestlohn, und versuchen dann noch, diesen durch teils regelmäßige unbezahlte Überstunden zu drücken.
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@pjakobs@mastodon.green 2026-03-12 14:58
@julijane @leyrer Zu viele Arbeitgeber bezahlen nur "das vereinbarte Gehalt"
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@cyb3rrunn3r@cyb3rrunn3r.de 2026-03-12 15:00
@julijane@ruhr.social Wenn die Leute anständig bezahlt werden UND dann noch die Arbeitsbedingungen stimmen, DANN kann man sich evtl über bissl was Extraarbeit unterhalten.
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@adibue@swiss.social 2026-03-12 15:07
@julijane “Nein!” "Doch!” “Ooh!” Notiz am Rande: Was steht eigentlich im Arbeitsvertrag des Kanzlers? Frage für die Bevölkerung 🙃
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@lefty@norden.social 2026-03-12 15:24
Tja, wird wohl so sein das der Arbeitgeber es genau so tut.
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@_RyekDarkener_@mastodon.social 2026-03-12 15:59
@julijane Oder: Viele Arbeitnehmende leisten nur noch das, wofür sie auch bezahlt werden. In den wenigsten Arbeitsverträgen wird beispielsweise explizit kompetenter und wertschätzender lösungsorientierter Umgang mit Publikum gefordert als Leistungskriterium.
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@ueberbilkforekicker@die-partei.social 2026-03-12 16:18
@julijane Endlich #Generalstreik! Hurra.
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@Vighnantaka@troet.cafe 2026-03-12 16:21
@julijane Ein guter Chef führt durch Vorbild. Fritze Merz und seine Minister geben uns als Angeführten den Eindruck, daß sie ihre Aufgaben nicht sonderlich ernst nehmen, und wir folgen brav nach ...
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@kossa@social.kollar.cloud 2026-03-12 16:22
@julijane Zu viele Firmen liefern nur die bestellte Ware und nicht doppelt so viel.
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@Schafstelze@don.linxx.net 2026-03-12 16:28
@julijane Bezahlung nach Vorschrift -> Dienst nach Vorschrift 🤷🏽♂️
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@schrotthaufen@mastodon.social 2026-03-12 16:34
@julijane Klarer Fall von „Fuck you, pay me!“
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@bigmike@ruhr.social 2026-03-12 16:46
@julijane Alles andere wäre doch nur ein feuchter Traum der Arbeitgeber oder habe ich da etwas falsch verstanden?
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@thijs_lucas@norden.social 2026-03-12 16:49
@julijane, ja, aber jeder Arbeitsvertrag hat Spielräume und manche machen es sich darin maximal gemütlich und erzeugen damit auch einen Druck, Verträge besonders kleinteilig, detailliert und unpraktisch zu formulieren, was leicht dazu führt, dass die Regelungen am eigentlichen Sinn und Zweck der Arbeit vorbei gehen bzw. verhindern, dass man sich auf geänderte Rahmenbedingungen anpassen kann.
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@zynaesthesie@mastodon.social 2026-03-12 17:04
@julijane Abgesehen von diesen stinkfaulen Schichtarbeitern, die einfach nach acht Stunden den Platz am Platz am Fließband freimachen, sind diese 1,3 Milliarden Überstunden pro Jahr der Beweis dafür, dass die Löhne viel zu hoch sind
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@Simsiron@mastodon.social 2026-03-12 17:14
@julijane könnte es vielleicht daran liegen, dass die Arbeitsverdichtung stetig zunimmt?
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@GormDeGamle@sueden.social 2026-03-12 17:37
@julijane Ich arbeite regelmäßig mehr, bekomme aber auch alles bezahlt. Das ist OK für mich und ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Die Lebenssituatonen meiner Kolleg*innen sind teilweise andere und sie können nicht regelmäßig #Überstunden machen und arbeiten zum Teil nicht Vollzeit. Auch das wird akzeptiert. Ich glaube, das finden alle fair und ich erlebe unser Team als überdurchschnittlich motiviert.
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@MaxSch@muenchen.social 2026-03-12 17:56
@julijane Typisch Männer! Arbeitnehmerinnen sind sicherlich motivierter, vermute ich.
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@unnon89@nrw.social 2026-03-12 18:10
@julijane Das Motto vom Jobcenter und warum 50% der Sanktionen vor Gericht scheitern ^-^
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@marcelh@mastodon.social 2026-03-12 18:14
@julijane Engangement wird andererseits aber auch erschwert. Ticket-SLA's (Zeitvorgaben) lassen häufig keinen Spielraum für Verbesserungen und Kreativität. Dazu Arbeitsverdichtung, tägliche Software-Probleme, häufige "Brandlöschaktionen", 30x am Tag re-authentifizieren. Viele Vorschriften, viele verpflichtende Schulungen und Überstundensperre wegen Kurzarbeit kommen dazu. Nur einige Kleinigkeiten können verbessert werden, das macht noch Freude. Automobil-IT, falls jemand fragt.
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@Gehtso@social.tchncs.de 2026-03-12 18:32
@julijane die Arbeitgeber die ich so hatte haben mich auch nur nach Vorschrift bezahlt. Darum gibt es von mir auch nur und ausschließlich die Leistung die auch bezahlt wird. Wenn ich es hinkriege für den Hungerlohn weniger arbeiten zu müssen als vereinbart ziehe ich das ohne schlechtes Gewissen durch.
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@finestructure@mastodon.social 2026-03-12 18:37
@julijane Zu viele Arbeitgeber zahlen Gehalt nur wie im Arbeitsvertrag vereinbart
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@nakal@mastodon.social 2026-03-12 18:39
@julijane Ich lese da: "Zu viele Arbeitgeber bezahlen nur für Dienst nach Vorschrift."
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@pk2061@nrw.social 2026-03-12 18:53
@julijane Ein Kollege meinte einmal: Wenn man jeden Tag im Job die “Extra Meile” geht ist es keine extra Meile mehr sondern nur unbezahlte Arbeitszeit.
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@exception@mastodon.savvy.ch 2026-03-12 19:50
@julijane "Zu viele Arbeitgeber entrichten laut Studie nur Bezahlung nach Vorschrift."
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@stitzl@mastodon.social 2026-03-12 20:09
@julijane "Zuviele Arbeitgeber bezahlen nur soviel wie vertraglich vereinbart" - skandalös! Und schlecht für die Binnennachfrage.
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@0815nerd@troet.cafe 2026-03-12 20:10
@julijane Der Arbeitgeber zahlt ja auch nur exakt auf den Cent genau den vereinbarten Lohn. Da ist es nur fair auch die vereinbarte Arbeitszeit exakt einzuhalten.
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@mythlfrythtyg@mastodon.social 2026-03-12 21:53
@julijane Kann mich da auch noch gut an einen AG erinnern der die vertraglichen 37,5h/Woche per se als "underachieved"(unterdurchschnittlich) abgestempelt hat und, natürlich nur "unter der Hand"(RW), mindestens 50h/Woche vorrausgesetzt hat. Und wenn AN dann u.a. aufgrund dessen wegen Burn-Outs EU wurde mit diesem dann noch jahrelang vor Gericht gehen nur um keine Abfindung zahlen zu müssen. Zumindest sind sie damit nicht durchgekommen.
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@jimclark@mastodontech.de 2026-03-13 07:20
@julijane Manche versuchen ihn auch auszureizen ...