2026-03-12 16:49 UTC
@julijane, ja, aber jeder Arbeitsvertrag hat Spielräume und manche machen es sich darin maximal gemütlich und erzeugen damit auch einen Druck, Verträge besonders kleinteilig, detailliert und unpraktisch zu formulieren, was leicht dazu führt, dass die Regelungen am eigentlichen Sinn und Zweck der Arbeit vorbei gehen bzw. verhindern, dass man sich auf geänderte Rahmenbedingungen anpassen kann.
Replies (1)
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@hausaffe@todon.nl 2026-03-12 18:43
@thijs_lucas@norden.social @julijane@ruhr.social der Phantasie sind bei der Arbeitsplatzbeschreibung fast keine Grenzen gesetzt, aber für jedes Wort was da reinkommt muss es auch einen finanziellen Ausgleich geben. und ist nicht so als würden Arbeitgeber nicht auch ein Interesse an knappen und exakten Arbeitsplatz Beschreibungen haben , da dann bei Arbeitsmangel und verweigerter Umschulung betriebsbedingt gekündigt werden kann.