@75ohm@infosec.exchange Sie hat schon mehrfach mit ihm und mit ihrer Chefin (Abteilungsleitung Personal & Verwaltung) darüber gesprochen. Der Chef und ihre Chefin wollen nichts daran ändern. Die Recruiterin ist erst seit 1 Jahr da und ist jetzt schon kurz vor dem Verzweifeln. Ihre Vorgängerin hat es auch nur 2 Jahre ausgehalten. Ich habe meinem Chef schon vor Jahren mehrfach gesagt, dass Quereinsteiger für mich super sind und ich auf andere Kriterien wert lege. Aber seit mein Chef eine externe Personalberaterin hat, die auch bei JEDEM Bewerbungsgespräch dabei ist (im Gegensatz zur hausinternen Recruiterin!), engt er den Rahmen bei Bewerbern immer weiter ein. 🤯 Ich sehe auch gerade, dass er bei einem Bewerber (zur Stelle IT-Admin!) Abiturzeugnis und Studienzeugnis anfordern lassen hat. Dieser Bewerber hat nach dem Abitur eine Ausbildung zum chemisch-technischen Assistent gemacht, dann Chemie studiert, dann 1 Jahr in einem Labor gearbeitet und macht seit 2 Jahren eine Ausbildung zum Fachinformatiker, die er im Juni abschließen wird. Der Bewerber hat sein Abitur 2012 gemacht. Und sein Chemiestudium hat Null mit seinen IT-Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen zu tun. Absolut gar nichts. Für mich wäre das eine Red Flag, wenn eine Firma in dieser Konstellation die Zeugnisse anfordern würde. Nein Drang, aus dieser Firma weg zu kommen, wird immer größer! 😡 Soll der Chef doch schauen, wie er neues GUTES Personal bekommt. Mit diesen Methoden wird er den Bach runter gehen.